¿Cuándo un despido es injustificado?

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El despido injustificado es una situación que afecta a miles de trabajadores en México cada año. A pesar de las regulaciones laborales vigentes, muchas personas desconocen sus derechos al ser despedidas de sus empleos. Pero, ¿qué se entiende por despido injustificado y cómo saber si tu caso entra en esta categoría?

Definición de despido injustificado

Un despido injustificado ocurre cuando un empleador da por terminada la relación laboral sin causa justificada o sin cumplir con los procedimientos establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Según la LFT, el empleador debe tener una causa válida para despedir a un empleado, y si no la tiene, el despido se considera injustificado.

Las causas válidas para un despido, de acuerdo con la ley, incluyen actos graves como el robo, la violencia en el lugar de trabajo o la falta reiterada de cumplimiento en las obligaciones laborales. Si el motivo no está respaldado por la LFT o el empleador no puede demostrarlo, el despido será considerado injustificado.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 47 las razones justificadas para un despido son las siguientes:

• -Engaño del trabajador sobre sus habilidades o identidad.
• -Falta de probidad u honradez.
• -Violencia o malos tratos al empleador o su familia.
• -Violencia o malos tratos a compañeros de trabajo.
• -Daños intencionales a los bienes de la empresa.
• -Comprometer la seguridad del lugar de trabajo.
• -Cometer actos inmorales o acoso sexual.
• -Revelar secretos industriales o comerciales.
• -Faltas de asistencia injustificadas por más de tres días en 30 días.
• -Desobediencia a las órdenes del empleador.
• -Negarse a adoptar medidas preventivas o seguir normas de seguridad.
• -Llegar al trabajo en estado de embriaguez.
• -Uso de drogas o narcóticos sin prescripción médica.
• -Sentencia de prisión que impida el cumplimiento del contrato.
• -Falta de documentos que habiliten al trabajador para realizar su labor.

Si un empleado es despedido sin que exista alguna de estas causas, se considera que su despido ha sido injustificado, y el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización o su reinstalación en el puesto.

“Cuando el patrón despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron”, informó el Gobierno de México.

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El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador al momento del despido, o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.

“La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión”, agregó.